精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部公平性
B:内部
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：A

2.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:培训需求
B:应用效果
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:两者产生的原因不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:适用的法律不同
答案：B

4.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:学习与创新并重
答案：B

5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:行为环境要素
B:时间性要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：B

6.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

8.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

9.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:以控制为中心
B:战略目标自上而下分解
C:有利于企业战略的实施
D:将财务与非财务指标结合
答案：A

10.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：D

11.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要性和关键性指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

12.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:要求
B:标准
C:计量
D:测量
答案：B

13.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的方法设计
B:绩效管理具体程序设计
C:绩效管理的制度设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

14.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:用工单位
答案：A

15.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动法律事实
B:劳动契约关系
C:劳动合同关系
D:劳动合同事实
答案：A

16.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:招聘申请表
C:加权测评表
D:个人履历
答案：B

17.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

18.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

19.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:整体性
D:层次性
答案：A

20.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫模型
B:计量经济模型
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：A

21.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:70％～80％
B:60％～70％
C:40％～50％
D:10％～20％
答案：A

22.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

23.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:个人与权力相分离
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

24.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:绩效成果
B:认知成果
C:反应成果
D:技能成果
答案：C

25.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:理论技能
B