精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效考评
D:绩效沟通
答案：D

2.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:15个
C:8个
D:10个
答案：D

3.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最低值
B:薪酬标准
C:薪酬最高值
D:薪酬水平
答案：B

4.面试评分中的量化往往是（）。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

5.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

6.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

7.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:可采用多种定额形式
B:需要进行岗位评价
C:需要进行时间研究
D:需要进行工作研究
答案：B

8.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:思想愈激进愈开放愈好
B:鼓励别人改进想法
C:强调提出想法的数量
D:强调提出想法的质量
答案：D

9.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:所有权与管理权相结合
答案：D

10.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:客体
D:主体
答案：B

11.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:感觉
B:态度
C:智慧
D:认知
答案：B

12.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:显性和隐性
D:男性和女性
答案：A

13.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:情境领导模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:参与模式
答案：B

14.不属于绩效管理评估指标的是()
A:被评估人的能力
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估的人数
D:信息质量
答案：A

15.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:绿化
C:照明
D:色彩
答案：D

16.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:内容
B:方法
C:手段
D:实质
答案：D

17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:能力薪酬
答案：C

18.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

19.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代中型企业组织
B:现代小型企业组织
C:现代中小型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

20.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:绩效工资制
B:技术工资制
C:岗位工资制
D:薪点工资制
答案：A

21.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:完善约束激励机制
D:提高组织活力
答案：A

22.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：A

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

24.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程开始时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：B

25.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:实际产出
B:实际投入
C:工作方式
D:工作