精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:思维性
B:背景性
C:经验性
D:知识性
答案：D

2.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:20日
B:15日
C:10日
D:5日
答案：B

3.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷说明
C:问卷附录
D:主体部分
答案：C

4.KPI标准水平的分类不包括()。
A:基本的标准水平
B:平均的标准水平
C:先进的标准水平
D:预期的标准水平
答案：D

5.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

6.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:④①③②
B:①②③④
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

7.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作成果
C:成本控制
D:工作效率
答案：B

8.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:10日
B:15日
C:20日
D:5日
答案：B

10.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
B:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：C

11.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
B:加强了管理者与组织员工的双向交流
C:具有全方位、多角度的特点
D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
答案：D

12.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=总供给
答案：B

13.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体的所得不能是经济收入
答案：D

14.人员招聘信息不包括（）。
A:工作描述
B:工作提纲
C:空缺岗位
D:任职资格
答案：B

15.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:原则上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:动态性
D:多因性
答案：C

17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:比例量化
B:等距量化
C:一次量化
D:顺序量化
答案：B

18.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:结构化面试
D:一次性面试
答案：C

19.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

20.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

21.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。
A:跟随型政策
B:领先型政策
C:滞后型政策
D:混合型政策
答案：D

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：A

23.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:公文筐测验
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:管理游戏
答案：B

24.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:相似偏差
C:晕轮误差
D:对比