湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:管理者领导风格的选择
答案：B

2.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:建设性评估
B:非正式评估
C:总结性评估
D:正式评估
答案：B

3.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①③②④
D:①④②③
答案：B

4.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:对“天道”的真实反映
B:诚信是做人的根本
C:自然万物的客观实在性
D:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
答案：C

5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者陌生的问题
B:应聘者不能预料到的问题
C:应聘者熟悉的问题
D:应聘者能够预料到的问题
答案：D

6.专题讲座法的优点不包括()。
A:培训对象易于加深理解
B:员工的培训成本比较低
C:可随时满足员工某一方面的培训需求
D:形式比较灵活
答案：B

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

8.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：C

9.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:30日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：D

10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:效果导向型
D:过程导向型
答案：A

11.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/W)/(△W/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△W/W)/(△S/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

12.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:培训项目的管理费用
C:培训项目的设计费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

13.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:指标的量化
B:指标的分级
C:评价的流程
D:评价的方法
答案：C

14.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:访谈调查
答案：C

15.制度化管理的优点不包括()。
A:以理性分析为基础
B:适合现代小型企业组织的需要
C:适合现代大型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：B

16.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

17.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。
A:稳定期
B:创业初期
C:发展期
D:成熟期
答案：D

18.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:综合式绩效面谈
C:解决问题式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：C

20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。
A:多重式淘汰
B:补偿式
C:领导决定式
D:结合式
答案：B

21.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:面谈
C:问卷法
D:笔试
答案：D

22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:感到压抑，但会默默忍受
D:调换一份新工作
答案：D

23.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:品质
D:特征
答案：C

24.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调