精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）.docx

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精品湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

2.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:成果
B:工作
C:人员
D:关系
答案：A

3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:运用运筹学的原理
B:决策人员来源广泛
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和创新
B:冒险和进取
C:稳定与改革
D:稳定和创新
答案：A

5.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

6.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:标记
C:标准
D:指标
答案：A

7.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:是一种定量化考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：B

8.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:奖励机制
B:薪酬调整
C:绩效考核
D:薪酬管理
答案：B

9.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:情商测验
D:心理测验
答案：D

10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:不会受预测者知识水平的限制
B:能够引导员工的职业生涯规划
C:有利于提高组织环境适应能力
D:要求预测者具有高度的想象力
答案：A

11.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：B

12.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:爱岗敬业
B:服务群众
C:诚实守信
D:爱国为民
答案：D

13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的当事人
C:集体合同的关系人
D:经营者
答案：C

14.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:①②③④
D:③①④②
答案：A

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

16.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：B

17.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

18.培训需求分析的客体具有()
A:多层次性
B:时间滞后性
C:同一性
D:规范性
答案：A

19.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:局部加权
C:内部加权
D:总体加权
答案：D

20.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:亲自履行原则
B:协商一致原则
C:实际履行原则
D:全面履行原则
答案：B

21.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：A

22.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:月
B:季度
C:年
D:周
答案：A

23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:互动公平
C:程序公平
D:分配公平
答案：A

24.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程评价
C:教学策略
D:课程教材
答案：C

25.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：C

26.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:混合标准尺度法
B:量表评定法
C:书面法
D:行