精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】.docx

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精编宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:测试模式设计
B:工作岗位分析
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：B

2.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:专项协商
B:企业协商
C:集体协商
D:职工协商
答案：C

3.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的需要
B:利益相关者的贡献
C:企业的需要
D:战略
答案：A

4.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:临时团队
答案：B

5.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:内部晋升更有助于创新
B:岗位空缺应优先考虑内部晋升
C:外部招聘更节约成本
D:外部招聘更有助于提升员工士气
答案：B

6.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。
A:如果商场离自己家较远，就不去找了
B:不会去找
C:如果商场离自己家较近，就去找回来
D:无论远近，一定找回
答案：D

7.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:簇型模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:层级式模型
答案：B

8.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

9.（）不属于学习型组织的特征。
A:组织的边界被重新界定
B:组织由多个创造型团队组成
C:愿景驱动的组织
D:集权管理的高耸型组织
答案：D

10.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。
A:外部竞争性
B:员工贡献率
C:市场领先型
D:内部一致性
答案：B

11.关于劳工问题，错误的说法是（）。
A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断
B:劳工问题的发展有其自身规律
C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题
D:劳工问题是群体性、社会性的现象
答案：A

12.(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
A:行为面试流程设计
B:重要岗位胜任特征的筛选
C:岗位胜任特征评价体系设
D:岗位胜任特征设计
答案：A

13.效率合约曲线中，效率合约是指（）。
A:工会的无差异曲线
B:雇主的等利润曲线
C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点
D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点
答案：C

14.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始
A:薪酬调查与分析
B:组织战略分析
C:工作岗位分析
D:薪酬的合法性分析
答案：C

15.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:参与意愿
B:受训者的文化水平
C:学习意愿
D:学习氛围
答案：B

16.下列说法错误的是（）。
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织
C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席
D:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会
答案：A

17.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:机会均等原则
B:全面评价原则
C:协作进行原则
D:利益整合原则
答案：A

18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）
A:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据
B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分
C:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重
D:可以用正序法对数据进行综合处理
答案：D

19.（）是企业集团的管控基础。
A:组织机构
B:管控模式
C:集团战略
D:公司治理体系
答案：D

20.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。
A:衰退期
B:成长期
C:成熟期
D:始创期
答案：C

21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理压力源
C:心理控制源
D:心理紧张反应
答案：C

22.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效管理制度
C:考评全面全过程
D:绩效考评指标体系
答案：C

23.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。