精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:一次量化
C:比例量化
D:等距量化
答案：D

4.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:所有者
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：A

5.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:不同意、反感、生气
D:紧张、害怕、焦虑
答案：D

6.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业文化
B:企业发展状况、相关规章制度
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:经验判断法
B:类推比较法
C:交叉岗位换算法
D:基本点数换算法
答案：B

8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年薪
C:企业年金
D:企业公积金
答案：C

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代功效学方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

11.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:适用于高层管理人员的培训
B:根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:能够提高学员的行为能力
答案：A

12.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：C

13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:人口普查
B:经济普查
C:抽样调查
D:问卷调查
答案：C

14.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:提高员工工作绩效
答案：C

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

16.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:适合现代大型企业组织的需要
C:适合现代小型企业组织的需要
D:个人与权力相分离
答案：C

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:绩效成果
B:情感成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

19.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。
A:浮动值
B:标准值
C:附加值
D:基值
答案：D

20.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:任务分析
B:组织分析
C:人员分析
D:企业战略分析
答案：A

21.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:工作效率
C:成本控制
D:工作过程
答案：A

22.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B:重大事故隐患分类
C:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
D:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
答案：B

23.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:差异量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

24.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。
A:关系
B:任务
C:工作
D:成果
答案：D

25.具有“对事