精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

2.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:执行
D:处理
答案：A

3.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:举证自愿原则
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

4.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:个体学习
C:组织开发
D:教师指导
答案：D

5.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按设备定员
B:按效率定员
C:按比例定员
D:按岗位定员
答案：D

6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:适中
B:最高
C:最多
D:最低
答案：D

9.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务派遣单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与劳务用工单位
C:雇主与雇员
D:劳务用工单位与被派遣劳动者
答案：A

10.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:无领导小组讨论
C:公文筐测试法
D:案例分析
答案：A

11.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

13.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

14.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:完善的岗位任职资格
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

15.面试中的常见问题不包括()
A:面试目的不明确
B:面试标准不具体
C:面试缺乏系统性
D:面试时间过长
答案：D

16.劳动争议处理的基本程序是()
A:争议—调解—协商—仲裁—申诉
B:争议—协商—调解—仲裁—申诉
C:争议—协商—仲裁—调解—申诉
D:争议—调解—协商—申诉—仲裁
答案：B

17.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()
A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
答案：A

18.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:对比研究方法
C:实证研究方法
D:观察研究方法
答案：C

19.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:10分钟
C:5分钟
D:15分钟
答案：C

20.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38626
C:37742
D:38108
答案：D

21.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:失衡性
B:替换性
C:外在性
D:内在性
答案：C

22.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对员工的激励
B:对企业的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

23.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:一般不越级汇报工作
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
答案：A

24.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:问卷调查法
答案：A

25.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的学历