广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:14352
B:14253
C:15423
D:15234
答案：C

2.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全生产教育制度
C:安全卫生认证制度
D:安全生产责任制度
答案：A

3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:主体资格不同
D:两者产生的原因不同
答案：B

5.下列不属于法人机关的是（）。
A:履行机关
B:执行机关
C:意思机关
D:监察机关
答案：A

6.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:加班加点工资
B:工资总额
C:基本工资
D:人均收入
答案：B

7.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
C:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
答案：B

8.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

9.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

10.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:劳务用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:工作接收单位
答案：B

11.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者完成超过本职位技能要求的工作
B:培训费增加，增强企业知名度
C:为企业中长期的人才需求做好储备
D:任职者提高完成本职工作的质量
答案：B

12.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的需求预测问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的系统设计问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

13.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：A

15.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:企业法定代表人
答案：A

16.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的劳动力
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:使用劳动者的企业
答案：A

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:要素性
D:成本性
答案：B

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:20
C:15
D:7
答案：D

19.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④⑤②③①
B:④②①⑤③
C:②④③①⑤
D:①④③②⑤
答案：B

20.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:转卖者市场
C:垄断者市场
D:产业市场
答案：C

21.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：B

22.停工留薪期一般不超过()月。
A:12个
B:6个
C:24个
D:18个
答案：A

23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:领导者
B:组织者
C:指挥者
D:管理者
答