精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）.docx

专业精品河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

2.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:工作要项
C:考评方法
D:考评类型
答案：B

3.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:30
B:25
C:20
D:15
答案：A

4.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业知识
B:人文素养?
C:职业技术
D:职业能力
答案：C

5.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。
A:县级
B:市级
C:地区级
D:省级
答案：A

6.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:840
C:1680
D:420
答案：B

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

8.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:加班工资
B:奖金
C:稿费、讲课费
D:计件工资
答案：C

9.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:酌情
B:必须
C:应当
D:可不
答案：D

10.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）
A:奖金
B:员工福利
C:基本工资
D:津贴
答案：B

11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:直接观察法
C:调查研究法
D:问卷调查法
答案：C

12.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：C

13.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。
A:不断完善绩效信息处理方式
B:提高绩效信息收集者的职业道德
C:提高绩效信息收集者的责任意识
D:科学构建绩效考评指标体系
答案：D

14.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。
A:专题讲座
B:案例分析法
C:研讨法
D:讲授法
答案：D

15.人员配置应遵循的原则不包括（）。
A:岗得其人
B:适才适所
C:人得其位
D:人尽其才
答案：D

16.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。
A:产品改良
B:市场营销组合改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

17.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:18
C:15
D:17
答案：A

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

19.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:三级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:二级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：C

20.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。
A:平等协商制度
B:工会制度
C:集体协商制度
D:职工大会制度
答案：A

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:一年
B:四年
C:两年
D:三年
答案：C

22.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:④③①②⑤
B:③②①④⑤
C:②①④③⑤
D:③①④②⑤
答案：C

23.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在本部门认真执行绩效管理制度
B:宣传绩效管理制度
C:在各部门实施绩效管理
D:设计绩效管理制度
答案：C

24.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。
A:8400
B:4200
C:1680
D:16800
答