河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精编.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库精编

第I部分单选题（50题）

1.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

2.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()
A:准确性
B:稳定性
C:可靠性
D:一致性
答案：A

3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:奉献社会
D:办事公道
答案：A

4.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:让顾客完全满意
B:尽量节约时间
C:每月废品率不超过1%
D:熟悉设备的使用和维护
答案：C

5.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:确定绩效标准
B:改进计划
C:评价实施
D:绩效面谈
答案：B

6.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:外部人员
B:同事
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

7.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低平均工资
C:最低工资率
D:最低工资标准
答案：C

8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A:义务能力
B:劳动义务能力?
C:劳动能力
D:劳动行为能力
答案：D

9.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:习惯法
B:地方性劳动法规
C:判例法
D:劳动规章
答案：A

10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。
A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位
B:外国驻华使、领馆
C:联合国驻华代表机构
D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员
答案：A

11.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

12.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:任人唯贤，严爱相济
C:用人所长，人适其岗
D:严爱相济，用人不疑
答案：C

13.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:基础数据
B:薪酬计划
C:决策支持
D:业务处理
答案：D

14.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:面谈法
B:工作任务分析法
C:问卷调查
D:观察法
答案：B

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:具有较高潜力的初级管理人员
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有管理潜能的员工
D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
答案：A

16.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()
A:信息类角色
B:人际关系类角色
C:决策类角色
D:沟通协调类角色
答案：D

17.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:6个月
答案：D

18.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：C

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:管理部门和主管领导
B:受训人员
C:培训师
D:生产管理和计划部门
答案：D

20.(2018年11月)（）是企业根据自己的