精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）.docx

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精编河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部刺激
B:搞好人际关系
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

2.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:投资+储蓄
C:消费+收入?
D:消费+储蓄
答案：D

3.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:策划机关
B:行政机关
C:监督机关
D:法人机关
答案：D

4.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

5.头脑风暴法的缺点不包括()
A:学员参与性较强
B:培训顾问主要扮演引导的角色
C:对培训顾问要求高
D:主题的挑选难度大
答案：A

6.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。
A:档案记录法
B:调查研究法
C:直接观察法
D:问卷调查法
答案：B

7.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:可以取代劳动合同相应的权利义务
B:与劳动合同相应的权利义务同等有效
C:不必与劳动合同相应的权利义务一致
D:以劳动合同相应的权利义务为准
答案：A

8.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。
A:可操作性
B:客观性
C:可靠性
D:原则一致性
答案：A

9.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:最低工资标准
B:合同期限
C:劳动报酬
D:工资支付时间
答案：C

10.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

11.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

12.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效诊断的结果
B:绩效沟通的结果
C:需求分析的结果
D:工作分析的结果
答案：D

13.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。
A:实际生产状况和计划达到的生产要求
B:生产规模和管理工作水平
C:生产规模和企业现实生产技术组织形式
D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平
答案：D

14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:员工人职培训
D:工作期间培训
答案：C

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:劳动环境的优化
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:岗位的工时制度
答案：C

16.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()
A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到
B:费用高昂
C:信息传递缓慢
D:受众范围狭窄
答案：A

17.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:3个月
B:5个月
C:4个月
D:12个月
答案：A

18.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:现有报酬
B:总和报酬
C:有形报酬
D:隐形报酬
答案：C

19.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：B

20.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:岗位危险与安全程度
B:看管岗位的负荷量
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

21.岗位写实的种类不包括（）。
A:个人岗位写实
B:自我岗位写实
C:工组岗位写实
D:岗位分段写实
答案：D

22.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。
A:地租、工资、利息、利润
B:地租、利润、工资、利息
C:地租、利息、利润、工资
D: