2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:④⑤③②①
B:⑤④①②③
C:⑤④①③②
D:④⑤①③②
答案：D

2.广义的人力资源规划不包括()。
A:人员晋升计划
B:员工职业生涯规划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：A

3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:多种经营战略
D:增大数量战略
答案：B

4.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标准
D:标记
答案：C

5.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:上下式结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:集权制结构
答案：B

6.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位的任职能力要求
B:岗位工作的满负荷
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：A

7.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：A

8.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:五个
C:三个
D:两个
答案：A

9.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②④①③
B:④③②①
C:②①③④
D:④②①③
答案：A

10.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:因素比较法
答案：A

11.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：B

12.停工留薪期一般不超过()月。
A:24个
B:6个
C:12个
D:18个
答案：C

13.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.25
D:0.9
答案：A

14.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

15.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

16.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：C

17.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：B

18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职门
C:职组
D:岗等
答案：C

20.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。
A:处于操作层
B:只是上级的执行部门
C:处于决策层
D:很少参与企业的决策
答案：C

21.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:质量管理制度
B:最低工资标准
C:户籍制度
D:社会保障制度
答案：A

22.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:确立完善考评的标准
答案：A

23.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:制定培训策略
D:实施培训计划
答案：C

24.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:技能薪酬制
C:一岗一薪制
D:提成薪酬制
答案：A

25.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。
A:培训开评估体系
B:培训组织体系
C:培训规划体系
D:培训管理控制体系
答案：D

26.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:名称量表
B:等级量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

27.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C: