精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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精品湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:外部人员考评
B:同级考评
C:上级考评
D:下级考评
答案：A

2.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:气质
B:观念
C:技能
D:态度
答案：C

3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:思维性
C:经验性
D:压力性
答案：D

4.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品味分级
B:品位分类
C:岗位分类
D:岗位分级
答案：C

5.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:综合座谈
C:面谈观察
D:电话调查
答案：A

6.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：A

7.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:社会因素
B:组织因素
C:环境因素
D:人际因素
答案：A

8.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:专家评定
B:现场观察
C:工作抽样
D:员工访谈
答案：D

9.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:成本控制
B:工作效率
C:工作成果
D:工作过程
答案：C

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:政府代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:用人单位代表
D:职工代表
答案：B

11.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：A

12.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:计算机模型法
C:经济计量模型法
D:定员定额分析法
答案：C

13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:文化素质
C:体力状况
D:智能素质
答案：A

14.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:少听少说
C:多听多说
D:多听少说
答案：D

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自下而上法
B:业务流程法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

16.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行工作研究
B:需要进行岗位评价
C:可采用多种定额形式
D:需要进行时间研究
答案：B

17.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：D

18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:被评价者的行为没有伪装的可能
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：B

19.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:规律或规则
C:方法
D:方式
答案：B

20.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:作业次数
B:工作难度
C:工作时间
D:工作数量
答案：B

21.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:主要是通过抽样调查方法取得
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

22.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

23.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A

24.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

25.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评与选拔标准体系
C:设计测评表
D:选定测评方式
答案：B

26.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A