精编福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】.docx

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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

2.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

3.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作结果型
B:品质特征型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
答案：A

5.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

6.()是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：B

7.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:遵循人岗匹配的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：A

8.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:财政政策
C:收入政策
D:货币政策
答案：D

11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:怀疑酒被人偷偷喝掉了
C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

12.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：D

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:管理者绩效辅导的水平
B:绩效考评信息的有效性
C:绩效考评标准的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：C

14.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

15.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:技能开发
D:管理能力
答案：A

16.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:有利于促进员工发展
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:不考评胜任特征指标
答案：D

17.员工的基本特征不包括()。
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

18.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

19.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:思维性问题
B:知识性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：D

20.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：B

21.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

22.多维立体