精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精练）.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:计划部门
B:人事部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

2.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

3.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:爆破式
C:循序渐进式
D:计划式
答案：B

4.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:课程评价
B:课程模式
C:培训课程设计
D:课程目标
答案：C

5.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
B:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
答案：B

6.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△W/S)/(△S/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△S/S)/(△W/W)
答案：D

7.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织环境
B:改变组织氛围
C:改变组织文化
D:改变组织结构
答案：D

8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:比较法
C:点数法
D:比率法
答案：C

9.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准要求较高
D:被评价者行为没有伪装的可能
答案：D

10.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:企业规章制度的组成部分
C:以用人单位为制定的主体
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：A

11.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:心理特征
B:胜任特征
C:行为特征
D:业绩特征
答案：B

12.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资基准线
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

13.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:最前沿是什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

14.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
A:主要是通过抽样调查方法取得
B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
C:两次调查时间间隔为两年
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：C

15.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

16.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为性效标
B:结果性效标
C:品质性效标
D:特征性效标
答案：A

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
答案：D

18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:效益薪酬
D:动态薪酬制
答案：D

19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:薪酬差距
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

20.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作效率
C:工作产出
D:工作方式
答案：C

21.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:照明与色彩
D:温度与湿度
答案：A

22.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:重大事故隐患分类
B:辅助性设施建设
C:劳动卫生措施
D:安全技术措施
答案：A

23.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

24.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:由外到内法
答案：B

25.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者