精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用.docx

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精编河南省新乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用

第I部分单选题（50题）

1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C

2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

3.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:结果有效性差
B:定性评价比重较大
C:信息一致性差
D:相对而言成本较高
答案：A

4.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：D

5.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:管理能力
B:创新能力
C:培训开发
D:技能开发
答案：B

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:效率优先
答案：D

7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:单向劝导式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议内容的特点性
C:争议主体的团体性
D:影响的广泛性
答案：A

9.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:授课技巧培训
C:教学风度的展现培训
D:教学内容培训
答案：C

10.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:绩效指导面谈
D:双向倾听式面谈
答案：D

11.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规
D:劳动监督检查制度
答案：B

12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:使用劳动力的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:它与劳动定额的内涵完全一致
D:编制包括机构编制和政府编制
答案：D

13.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（动态，复杂）
B:（稳态，简单）
C:（稳态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：C

14.绩效考评量表不包括（）。
A:等级量表
B:差异量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：B

15.不属于常见的绩效辅导的方式的是()
A:指导型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：A

16.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标设计的针对性
答案：D

17.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

18.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。
A:考评实施技巧
B:绩效考评指标的设计
C:反馈评价结果的方法
D:沟通技巧
答案：B

19.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:人员开发原理
答案：A

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:计时薪酬制
C:技能薪酬制
D:计件薪酬制
答案：C

21.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:在一定条件下增强了员工的自主自立性
B:压力会使不同员工做出不同程度的反应
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：A

22.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：A

23.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:5%~10%
C:0.1
D:0.05
答案：A

24.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

25.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥