广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:平衡记分卡
C:强迫选择法
D:劳动定额法
答案：B

2.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()
A:测评的内容是人的素质
B:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）
C:后天因素可以选成素质差异
D:先天因素可以选成素质差异
答案：B

3.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

4.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：C

5.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:职能
C:职位
D:职责
答案：A

6.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:半年或一年以后
D:课程进行时
答案：C

7.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实践型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我暴露型
答案：A

8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:知识性问题
答案：A

9.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:品德标准内容体系
答案：C

10.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:②①③④
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

11.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多业务知识
D:让学员掌握更多理论知识
答案：B

12.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:建立在培训需求分析的基础上
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:需考虑企业培训资源配置情况
答案：B

13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相似性原理
B:惯性原理
C:系统原理
D:相关性原理
答案：C

14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

15.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。
A:等级重叠
B:薪酬等级
C:薪酬级差
D:浮动幅度
答案：A

16.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:结构化面试和非结构化面试
B:单独面试和小组面试
C:一次性面试和阶段性面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

17.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升时间
C:晋升比率
D:晋升条件
答案：A

18.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

19.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A:劳动力市场的结构
B:竞争对手的人力资源情况
C:企业文化氛围的营造
D:劳动者的择业意识
答案：C

20.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

21.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:带来全新理念
C:提高培训档次
D:师资费用较低
答案：D

22.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:绩效考核
D:奖励机制
答案：A

23.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:最大限度地激发员工斗志
答案：B

24.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:绩效工资
答案：D

25.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:110
B:100
C:60
D:101
答案：B

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