历年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】.docx

专业精品广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。
A:开除是员工被动离开组织
B:员工流失是员工主动离开组织的行为
C:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为
D:员工调动是发生在组织内的流动
答案：C

2.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:自我实现
C:工作丰富化
D:福利待遇
答案：A

3.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:套餐式员工福利
B:积分型弹性福利
C:核心加选择型弹性福利
D:附加型弹性福利
答案：D

4.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:小心驶得万年船
C:崇尚自由、独立
D:求于志同，乐于道合
答案：A

5.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。
A:当地政府给自己一些资金支持
B:家里人同意
C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去
D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿
答案：A

6.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。
A:组织
B:教育
C:参与
D:建设
答案：B

7.评价中心的主要特点是（）。
A:结果能量化
B:成本低
C:情境模拟性
D:静态性
答案：C

8.文书倾向测试属于（）测试。
A:学业成就
B:职业兴趣
C:职业能力
D:职业人格
答案：C

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()
A:可以有效控制管理者短期行为
B:反映的利润是真正的利润
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

10.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:经理会——公司——工厂
B:集团本部——事业部——工厂
C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
D:母公司——子公司——工厂
答案：B

11.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:客户
B:学习和成长
C:内部流程
D:财务
答案：B

12.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:松散层企业
B:核心层企业
C:半紧密层企业
D:紧密层企业
答案：C

13.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:员工的贡献率战略
B:外部竞争力
C:薪酬体系管理
D:内部一致性
答案：A

14.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:60
C:20
D:15
答案：D

15.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:现场处置方案
D:综合应急方案
答案：C

16.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。
A:行为角色
B:人力资本
C:一般系统
D:交易成本
答案：B

17.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:人员调配
B:薪酬分配
C:培训开发
D:工作分析
答案：D

18.干涉人际交往属于（）的压力源。
A:工作本身因素
B:组织结构与气候
C:组织中人际关系
D:组织中角色
答案：B

19.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:OHSAS18000
答案：C

20.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。
A:内部的一致性
B:员工的贡献率
C:薪酬管理体系
D:外部的竞争力
答案：B

21.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:审核并确定人才空缺岗位
D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案：D

22.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明
A:企业大学模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:阿什里德模式
答案：A

23.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:教育支出
C:收集劳动力价格等收入的信息支出
D:保健支出
答案：B

24.WAI和（）有关。
A:职位级别
B:能力
C:工作态度
D:岗位
答案：C

25.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的