精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）.docx

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精心整理广东省茂名市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:相关性
B:价值性
C:有效性
D:系统性
答案：A

2.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

3.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:行政管理
B:需求管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

4.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

5.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:转换比率法
答案：C

6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

7.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:劳动生产率增高，人力需求较少
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

8.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
D:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
答案：A

9.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队建设
B:团队发展
C:团队学习
D:团队成长
答案：C

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:频率分析法
C:数据排列法
D:趋中趋势分析
答案：B

11.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
答案：B

12.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

13.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试分析》
C:《考试大纲》
D:《考试预测》
答案：C

14.员工培训需求评估的基本目的是()
A:了解有关方案的情况
B:满足企业管理的需要
C:增强员工归属感
D:加强员工与企业的联系
答案：B

15.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:外语考试
D:性格测验
答案：D

16.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.9
B:0.75
C:0.255
D:0.5
答案：C

17.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:被派遣劳动者
B:劳动合同约定
C:劳务派遣单位
D:用工单位
答案：D

18.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：C

19.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:薪酬福利
B:社会保障
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

20.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:竞聘上岗
C:培训开发
D:绩效管理
答案：B

21.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:总结性评估
B:非正式评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：A

22.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:实际产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:计划产出
答案：A

23.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:访谈调查
D:问卷调查
答案：A

24.()足基于胜任特征的考评方