精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案.docx

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精编安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库免费答案

第I部分单选题（50题）

1.制定企业计划的原则不包括()。
A:可行性与创造性相结合
B:短期计划和长期计划相结合
C:战略计划与战术计划相结合
D:稳定性与灵活性相结合
答案：C

2.人力资源的开发成本不包括（）。
A:人员招募成本
B:脱产培训成本
C:在职培训成本
D:人员定向成本
答案：A

3.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:行为导向型客观考评方法
B:结果导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:行为导向型主观考评方法
答案：B

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:统治者
B:技术人员
C:管理者
D:基层员工
答案：C

5.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
B:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
C:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：A

6.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:函数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：A

7.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:矩阵模型
D:流程型组织
答案：C

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:针对性原则
C:科学性原则
D:明确性原则
答案：A

9.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。
A:效益原则
B:适当原则
C:优先原则
D:有效原则
答案：C

10.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:计划概要模块
C:主题计划模块
D:需求分析模块
答案：D

11.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:不定性提问
B:确定性提问
C:描述型调查法
D:目标型调查法
答案：D

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

13.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
A:用工单位
B:劳务派遣单位
C:劳动合同约定
D:被派遣劳动者
答案：A

14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:利润最大化
B:差额最大化
C:差额最小化
D:效用最大化
答案：A

15.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:期望满足程度
C:主观心理感受
D:实际感受程度
答案：C

17.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:准确采集评估数据信息
答案：A

18.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
答案：C

19.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:头脑风暴法
B:个案研究法
C:问卷调查法
D:经验总结法
答案：A

20.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷评分标准
C:设计考核方法
D:设计问卷
答案：D

21.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:业务规范
C:管理制度
D:技术规范
答案：C

22.我国劳动法的首要渊源是()
A:国务院行政法规
B:劳动规章
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:劳动法律
答案：C

23.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:规范企业的行为
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范劳动力市场
答案：C

24.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:车间
B:办公室
C:调度
D:管理层
答案：A

25.安全卫生认证制度不包括()
A:有关人员资格认证
B: