最新安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载.docx

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最新安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程空间
B:课程内容
C:课程目标
D:课程评价
答案：C

2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：A

3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:部门主管
B:高层管理者
C:人力资源部
D:咨询小组
答案：C

4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职务分类
C:职位分类
D:岗位分类
答案：A

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:总需求
C:商品需求
D:投资品需求
答案：B

6.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）
A:基础知识测验
B:外语考试
C:专业知识测验
D:性格测验
答案：D

7.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

8.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:结束阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：C

9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:会受到面谈者主观因素影响
C:影响员工的工作
D:占用大量的时间
答案：B

10.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:循环评估模型
答案：D

11.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:各标准间的差距要合理
D:标准的等级数量要合理
答案：B

12.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:多数情况下会关闭电灯
B:关闭电灯
C:没有注意过
D:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
答案：B

13.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者领导风格的选择
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者绩效辅导的水平
答案：A

14.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.行为化
D:定性化.结果化
答案：A

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:是一种典型的非正规就业方式
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

16.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:混合经济国家
D:发达国家
答案：A

17.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
答案：C

18.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

19.《工伤保险条例》属于()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：B

20.人际关系发展的第一阶段是()
A:融合阶段
B:选择或定向阶段
C:加强阶段
D:试验和探索阶段
答案：B

21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:管理人员接替模型
D:定员定额法
答案：C

22.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:和同事沟通，按同事的意见办事
C:按照主管的要求做事
D:按自己的理解做事
答案：C

23.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

24.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。
A:明确性原则