精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
答案：B

2.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

3.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:工会代表
C:劳动行政部门代表
D:用人单位代表
答案：C

4.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:工作方式型的绩效考评指标
B:品质特征型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。
A:IT行业
B:流水线工人
C:销售人员
D:管理人员
答案：C

6.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：A

7.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:强制性
B:技术性
C:法定性
D:统一性
答案：A

8.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动力资源
C:劳动者的劳动力
D:使用劳动者的企业
答案：C

9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:学习
B:目标
C:行为
D:心理
答案：C

10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

11.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:结构化面试
答案：D

12.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45297
B:45301
C:1/
D:45303
答案：D

13.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:能力考评
C:背景考评
D:业绩考评
答案：C

14.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：B

15.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④③①②
C:③②④①
D:④②①③
答案：D

16.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:笔试法
C:行为观察
D:提问法
答案：C

17.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位设计
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

18.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

19.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

20.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位的工作效率和员工的士气如何
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：B

21.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:反应
B:观念
C:结果
D:学习
答案：D

22.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织员工的素质
B:改善组织的环境
C:提高组织的知名度
D:提高组织效率和经济效益
答案：D

23.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②①④
C:③④②①
D:③②④①
答案：C

24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定量化.结果化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D