精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训后勤准备
B:培训器材维护
C:准备相关资料
D:确认培训时间
答案：B

2.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

3.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

4.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取书面信息
B:获取口头信息
C:技术性预测
D:专题性调研
答案：B

5.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计算机模型法
B:马尔可夫分析法
C:定员定额分析法
D:计量经济模型
答案：B

6.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:30日
B:45日
C:15日
D:60日
答案：C

7.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

8.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:笔试
D:现场观察
答案：D

9.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:SWOT分析法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:竞争五要素分析法
答案：D

10.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:以后再也不提出意见或建议了
B:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
C:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
D:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
答案：C

11.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:矩阵制
B:多维立体组织
C:流程型
D:模拟分权制
答案：D

12.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

13.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：B

14.销售提成工资制度属于()工资制。
A:绩效
B:技术
C:能力
D:奖励
答案：A

15.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:会受到面谈者主观因素影响
B:占用大量的时间
C:影响员工的工作
D:对培训者的面谈技巧要求高
答案：A

16.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:选择好进行评估的时机
答案：D

18.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

19.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

20.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
答案：B

21.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:1
C:3
D:6
答案：C

22.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:社会保险
C:薪酬福利
D:社会保障
答案：B

23.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造能力
C:特殊技能
D:解决问题能力
答案：D

24.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:时效性
B:创造性
C:收益性
D:累积性
答案：B

25.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程