精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:班杜拉
答案：D

2.在考评的组织实施阶段，无须注意()。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

3.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:结束阶段
D:导入阶段
答案：D

4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:笔试法
B:行为观察
C:心得报告
D:提问法
答案：B

5.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

6.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。
A:课堂授课
B:示范模拟
C:角色扮演
D:情景模拟
答案：D

7.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

8.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒权变模型
D:路径一目标理论
答案：A

9.岗位指南的优点不包括（）。
A:重点突出
B:精细深入
C:使用简易
D:记忆方便
答案：B

10.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:劳动法
C:法律渊源
D:劳动合同
答案：C

11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动合同关系
B:劳动合同事实
C:劳动契约关系
D:劳动法律事实
答案：D

12.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者技能水平偏低
D:劳动者薪酬水平不稳定
答案：B

13.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:合理性
B:权威性
C:指导性
D:稳定性
答案：A

14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:法律公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：B

15.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:电话调查法
C:访谈法
D:观察法
答案：B

16.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

17.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

18.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.01
B:0.03
C:0.05
D:0.08
答案：C

19.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:趋势外推法
答案：D

20.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
B:岗位分类的结构要合理
C:以“事”为中心
D:反映岗位工作诸因素上的差别
答案：C

21.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:57人
C:63人
D:126人
答案：A

22.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:综合座谈
B:访谈法
C:笔试法
D:电话调查
答案：C

23.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:法律关系
B:协作关系
C:命令关系
D:劳动关系
答案：D

24.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:部门职能与岗位职能
B:绩效短板与不足
C:组织战略与经营规划
D:员工工作失误与培训要求
答案：D

25.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产什么的问题
B:解决如何生产的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

26.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷