精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:事业部制
B:多维立体组织模式
C:模拟分权制
D:直线职能制
答案：B

2.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：A

3.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
B:在对外交往中坚持重大义、不计小利
C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
答案：C

4.企业培训课程设计的原则是()
A:需要什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

5.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:服务培训对象
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
答案：B

6.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:主观性强
B:客观性强
C:以偏概全
D:不够理智
答案：B

7.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给富有弹性
答案：D

8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

9.（）是一般能力测评的方式。
A:个别智力测评
B:操作能力测评
C:文书能力测评
D:创造力测评
答案：A

10.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标度
C:指标
D:标准
答案：B

11.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:综合式绩效
C:双向倾听式
D:解决问题式
答案：B

12.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:公益宣传策略
答案：D

13.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：C

14.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：B

15.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：B

16.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:自我评价
B:上级评价
C:同级评价
D:下级评价
答案：A

17.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:行为定位法
B:平衡记分卡
C:劳动定额法
D:强迫选择法
答案：B

18.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作方式
B:工作成果
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:岗位薪酬制
C:工作薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:①②③④⑤⑥
C:④③⑥①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：C

21.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

22.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:雇佣关系
B:合同关系
C:利益关系
D:劳动关系
答案：D

23.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:工作抽样
B:访谈
C:现场观察
D:笔试
答案：C

24.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果