甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:劳动立法原则
答案：B

2.处理劳动争议的正确程序是()。
A:仲裁、调解、诉讼
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:调解、诉讼、仲裁
答案：B

3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:是最负盛名的促进创造力的技法之一
B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
D:由亚历克斯·奥斯本提出
答案：C

4.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

5.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:了解学员偏爱的学习方法
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:核心阶段
B:关系建立阶段
C:导人阶段
D:确认阶段
答案：A

8.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:③②④①
C:②①③④
D:④②①③
答案：D

9.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:5万元
C:3万元
D:15万元
答案：B

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
C:自身角色的认知能力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

11.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

12.考评指标标准的系数评分法，包括（）。
A:自然数法和常数法
B:常数法和相乘法
C:自然数法和相乘法
D:函数法和常数法
答案：D

13.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模拟法
D:经济计量模型法
答案：D

14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

15.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

16.薪酬管理最基础的工作是（）。
A:薪酬设计
B:薪酬调整
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：A

17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“适”
D:“会”
答案：D

18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要明确企业员工培训的细节问题
D:要规定培训的总方针和总任务
答案：C

19.下列不属于关键绩效指标的是（）。
A:客户指标
B:质量指标
C:成本指标
D:数量指标
答案：A

20.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:针对行为调整和心理训练
C:以学习知识为目的
D:以掌握技能为目的
答案：A

21.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

22.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:社会主义荣辱观
D:改革创新
答案：D

23.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。
A:公力救济
B:自我救济
C:社会救济
D:自力救济
答案：D

24.以下关于集体合同