优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训教师
B:学员的直接主管
C:学员的单位主管
D:培训单位
答案：C

2.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资级差
答案：D

3.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：B

4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

5.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：C

6.对培训结果进行评估，评估单位应为()。
A:学员的单位主管
B:培训教师
C:学员的直接主管
D:培训单位
答案：A

7.下列关于360度考评的表述,正确的是()。
A:具有全方位、多角度的特点
B:不利于强化企业的核心价值观
C:以工作产出为导向
D:阻碍管理者与员工的双向交流
答案：A

8.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:个人绩效
C:工作流程
D:工作过程和成果
答案：D

9.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:单独面试和小组面试
B:一次性面试和阶段性面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:情景性面试和经验性面试
答案：D

10.培训规划的主要内容不包括()。
A:培训项目的确定
B:培训需求的分析
C:评估手段的选择
D:培训成本的预算
答案：B

11.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。
A:0.75
B:0.8
C:0.85
D:0.95
答案：C

12.卡普兰和诺顿创立了（）。
A:强迫选择法
B:平衡记分卡
C:行为定位法
D:劳动定额法
答案：B

13.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

14.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议民事调解制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议法律诉讼制度
D:劳动争议调解委员会调解制度
答案：A

15.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:效率控制
C:季度计划控制
D:年度计划控制
答案：C

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：B

17.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

18.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:38108
C:38626
D:37742
答案：B

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:专业成本中心
D:产品利润中心
答案：B

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗多薪薪酬制
B:提成薪酬制
C:一岗一薪薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

21.满足权利需要的行为不包括()
A:解决复杂问题
B:战胜对手或敌人
C:控制他人和活动
D:对资源进行控制
答案：A

22.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:滞后型政策
C:混合型政策
D:领先型政策
答案：C

23.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:观察法
B:笔试
C:问卷法
D:面谈
答案：B

24.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和数值
B:标志和尺度
C:标志和标度
D:指标和标度
答案：C

25.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:计件工资制
B:提成工资制
C:薪点工资制
D:佣金制
答案：C

26.企业结构整合的过