辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）.docx

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辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:要素性
D:功能性
答案：D

2.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:基本工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

3.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:咨询权
C:参与权
D:知情权
答案：A

4.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：A

5.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:权利争议
C:团体争议
D:个别争议
答案：D

6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:公司工作说明书
B:行业工作说明书
C:岗位工作说明书
D:部门工作说明书
答案：B

7.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等距量表
B:等级量表
C:名称量表
D:比率量表
答案：D

8.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:赫垂
D:费德勒
答案：D

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

10.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:过程导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：A

11.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
B:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
C:它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
D:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会
答案：C

12.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。
A:信息类角色
B:决策类角色
C:沟通协调类角色
D:人际关系类角色
答案：C

13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:6个月
C:2年
D:2个月
答案：A

14.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的预期收益递减
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:投资和收益之间的替代与互补关系
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：A

15.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资协议
D:工资集体协商
答案：C

16.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

17.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:人员晋升计划
B:人员配备计划
C:员工培训开发计划
D:员工职业生涯规划
答案：B

18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:先进的标准水平
答案：A

19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资源开发理论与工具
B:主要依据是现代系统理论基本原理
C:基本要求是体现成年人的认知规律
D:根本任务是满足企业和学习者的需求
答案：A

20.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:感情效应
C:以点概面效应
D:对比效应
答案：C

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:乐意把单位的事情讲给他们听
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：B

22.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

23.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

24.关于文明礼貌，正确的