精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）.docx

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:公文能测验
C:无领导小组讨论
D:闭卷笔试
答案：C

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
A:社会保险
B:社会救济
C:社会保障
D:薪酬福利
答案：A

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:周末
C:星期五
D:星期一
答案：A

4.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁要遵循回避原则
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

5.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

6.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：D

7.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系的内容具有广泛性特征
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:工作风险一般由双方当事人承担
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：C

8.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：A

9.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:是一种组合劳动关系
B:雇主是劳务派遣单位
C:雇员是被派遣的劳动者
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

10.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:改进生产加工工艺设计
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:提高员工生产业务技能
答案：B

11.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:半年
B:1年
C:60日
D:30日
答案：B

12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:申请调解自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:履行协议自愿
答案：B

13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
A:岗位分析与评价
B:绩效考评的实施
C:岗位调查与分类
D:薪酬的市场调查
答案：A

14.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:要明确重点，管理者应控制会谈进程
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

15.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:定义式
B:数量式
C:等级式
D:量词式
答案：B

16.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:内容
C:主体
D:客体
答案：A

17.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：C

18.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等级量表
D:等距量表
答案：D

19.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:准则
C:标记
D:标准
答案：D

20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

21.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会劳动生产率
B:企业经营状况
C:人工成本水平
D:劳动力市场价格
答案：B

22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:预防为主
C:安全第一
D:奖惩分明
答案：D

23.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：A

24.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业人力资源预测模型与评估系统
答案：C

25.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。