精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.（）最能影响管理人员的动机。
A:知识
B:行为
C:态度
D:技能
答案：C

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:检测指标体系
B:选拔标准指标体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

3.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:最大限度地激发员工斗志
B:对战略导向起牵引作用
C:有助于员工的自我实现
D:强调对员工行为的激励
答案：C

4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

5.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:③②④①
B:③④②①
C:④③②①
D:③②①④
答案：B

6.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:没有明显趋势
B:低
C:完全对等
D:高
答案：D

7.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
B:小动物保护协会的人们有爱心
C:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：B

8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。
A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B:某个单位要求别人给予何种配合和服务
C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
D:某个单位的工作效率和员工的士气如何
答案：D

9.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：A

10.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:延长加工周期
B:岗位工作纵向调整
C:包干负责
D:增加岗位的工作内容
答案：B

11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:调度
C:办公室
D:车间
答案：D

12.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:时限指标
C:生产指标
D:收益率指标
答案：B

13.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:课程结束后预期分析
D:岗位的技能要求分析
答案：B

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

15.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集数据的范围是城镇企业
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：B

16.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:综合分析
B:集中趋势分析
C:相关分析
D:离散趋势分析
答案：A

17.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

18.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:面谈法
C:工作分析法
D:问卷调查法
答案：B

19.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：A

20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:灰色预测模型
C:马尔可夫模型
D:定员定额法
答案：C

21.职业化的核心层是()
A:职业化技能
B:职业化素养
C:职业化纪律
D:职业化行为规范
答案：B

22.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

23.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:事实劳动关系
答案：C

24.以下