精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

2.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。
A:企业经营规模与方向的变化
B:企业生产技术进步
C:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
答案：C

3.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:案例分析和实践
B:自学、讲授和讨论
C:自学、观察和实践
D:讲授、讨论和案例分析
答案：C

4.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()
A:非个性化培训
B:定期培训
C:适应性培训
D:专业性培训
答案：C

5.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:工作内容
B:劳动报酬
C:保密事项
D:合同期限
答案：C

6.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:劳动力使用者
B:雇员
C:用人单位主管
D:雇主
答案：B

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

8.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:引导式提问
B:交叉式提问
C:假设式提问
D:举例式提问
答案：D

9.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。
A:单项定员标准和综合定员标准
B:单位用工标准和服务比例标准
C:企业定员标准和单位用工标准
D:行业通用标准和企业定员标准
答案：A

10.下列关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同为定期合同
B:口头形式的集体合同不具有法律效力
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

11.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:动态管理
B:静态管理
C:权威管理??
D:权变管理
答案：A

12.()不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

13.劳动法律关系主体不包括()
A:劳动行政部门
B:社会团体
C:企业
D:个体经济组织
答案：A

14.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

15.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

16.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:一般性规定
B:其他规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

17.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:能让所有的适合岗位的人员看到
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告
C:信息发布迅速
D:成本比较低
答案：A

18.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

19.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:应聘者本人
D:档案管理部门
答案：C

20.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:生理测量
B:心理测验
C:物理测量
D:情商测量
答案：B

21.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作实践法
B:结构调查表
C:工作日志法
D:关键事件法
答案：D

22.绩效考评的内容不包括（）。
A:业绩考评
B:能力考评
C:晋升考评
D:态度考评
答案：C

23.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:劳动纪律
C:工作内容
D:劳动条件
答案：C

24.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:特殊劳动标准
B:最高劳动标准
C:最低劳动标准
D:一般劳动标准
答案：C

25.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）
A:邮寄调查法
B:行为记录法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：B