湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载.docx

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湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:多个指标
C:同一指标
D:横向
答案：D

2.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:企业之问相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

3.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:劳动力市场价格
B:社会芳动生产率
C:人工成本水平
D:企业经营状况
答案：D

4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:明确的经营者业绩考核指标体系
C:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
答案：A

5.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:调解过程自愿
C:举证自愿
D:履行协议自愿
答案：C

6.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。
A:向上司报告自己所了解到的情况
B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法
C:闷在心里，佯装不知
D:找某某谈心，让他主动承担责任
答案：D

7.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。
A:①②③④
B:④①③②
C:③②①④
D:③①④②
答案：B

8.组织结构设计的影响因素不包括()
A:企业规模
B:信息沟通
C:员工素质
D:企业环境
答案：C

9.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:5个
B:10个
C:30个
D:40个
答案：B

10.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:50分位
C:45分位
D:75甚至90分位
答案：D

11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

12.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:客观性原则
C:灵活性原则
D:先进性原则
答案：D

13.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

14.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:运用运筹学中的群体决策法原理
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:无形中提高了招聘决策的主观性
答案：D

15.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

16.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：B

18.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。
A:考虑调换工作岗位
B:只要身体吃得消，就会坚持到底
C:把标准调低一些
D:调整自己，不要求自己过分要强
答案：D

19.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。
A:员工福利
B:津贴
C:股票期权
D:社会保险
答案：B

20.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：A

21.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕