精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载.docx

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精编湖北省襄樊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题答案下载

第I部分单选题（50题）

1.KPI标准水平的分类不包括()。
A:预期的标准水平
B:先进的标准水平
C:基本的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

2.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:奉献
D:主动
答案：C

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:1年
B:3个月
C:6个月
D:3年
答案：A

4.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:改良式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革
答案：C

5.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:物价性调整
B:奖励性调整
C:效益性调整
D:工龄性调整
答案：C

6.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策者所需具备的能力
D:决策对各职能的影响面
答案：B

7.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:关键事件法
C:排列法
D:因素比较法
答案：C

8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：D

9.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

10.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②④
B:②③④
C:①②③
D:①③④
答案：A

11.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:所有面试问题都是行为性问题
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:它是一种特殊的结构化面试
D:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
答案：D

12.（）又称为序列化面试。
A:结构面试
B:情景面试
C:小组面试
D:单独面试
答案：D

13.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般生产人员
答案：C

15.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:流程型
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:多维立体组织
答案：C

16.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:较易施行
C:成本较低
D:注重团队合作精神
答案：D

17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

18.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:突出的主题不同
C:结构形式不同
D:适用范围不同
答案：D

19.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

20.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:福利费
B:偶然所得
C:财产租赁和转让所得
D:特许权使用费所得
答案：A

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

22.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:10组
D:20组
答案：C

23.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:控制
C:激励
D:目标
答案：B

24.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效标准培训
B:绩效反馈培训
C:绩效考评指标培训
D:考评方法培训
答案：A

25.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试标准不具体
B:面试目的不明确
C:面试时间过长
D:面试缺乏系统性
答案：C

26.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。
A:社会保