精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】.docx

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精编湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:3
B:1
C:1.5
D:2
答案：D

4.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:同一指标
D:纵向
答案：A

5.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:组织管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：B

6.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:整体性
D:层次性
答案：A

7.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:继续外出，但缩短外出时间
B:按休假期限，继续外出
C:取消外出计划，到公司上班
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

8.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:费用效度
B:内容效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待
B:一视同仁，不留情面
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

10.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:绩效成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：D

11.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

12.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:正式通报
B:例会制度
C:员工满意度调查
D:劳动管理表单
答案：B

13.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:逐步提高工资水平
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
答案：D

14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

15.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:谨慎，少言多做
B:多请示汇报，同时集思广益
C:以最佳手段取得最优效果
D:不冒险
答案：C

16.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:同级评价
B:上级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：D

17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:绩效工资
C:能力工资
D:技术工资
答案：B

18.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:让学员掌握更多理论知识
C:提供互教互学的机会
D:提高处理问题的能力
答案：D

19.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()
A:⑥③④①②⑤
B:④⑥③①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④③⑥①②⑤
答案：D

21.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:争议内容的特定性
C:争议主体的团体性
D:裁决程序的独特性
答案：D

22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:压力性
B:知识性
C:经验性
D:思维性
答案：A

23.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（