精编北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）.docx

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精编北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在劳动法律关系
B:存在现实的经济关系
C:存在现实的劳动关系
D:存在劳动过程中的权利义务关系
答案：C

2.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:性别年龄
B:智能素质
C:文化素质
D:体力状况
答案：A

3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:讲授法
B:案例分析法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：B

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：A

5.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:及时性
B:灵活性
C:亲切性
D:有效性
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:行为观察法
B:笔试法
C:任务项目法
D:问卷调查法
答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：C

8.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场跟随策略
B:市场领先策略
C:混合策略
D:市场滞后策略
答案：B

9.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
答案：B

10.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:回归分析法
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:马尔可夫模型
答案：A

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:无限
D:多次
答案：B

12.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:关注信息的反馈
C:强调课程的重点
D:提高学习的效果
答案：A

13.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:近因相似效应
B:对比效应
C:感情效应
D:以点概面效应
答案：D

14.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。
A:45297
B:45301
C:45303
D:45305
答案：C

15.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:自上而下法
答案：A

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:录用压力
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有多样性
答案：D

18.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效辅导
D:绩效监控
答案：B

19.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:奖金
B:基本工资
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

20.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:协调技能
B:人文技能
C:专业技能
D:理念技能
答案：B

21.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
D:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
答案：D

22.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：C

23.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率