江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()
A:实践培训原则
B:按需培训原则
C:学以致用原则
D:投资效益原则
答案：A

2.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:可以变更合同的主体
答案：D

3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:设计合理的调查流程
B:明确培训需求调查的参与者
C:确立系统化的培训需求分析机制
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：C

4.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:积极性
C:参与度
D:需求度
答案：C

5.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:相对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:绝对性和暂时性
答案：C

6.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:经济关系
答案：B

7.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。
A:人力资源管理不善
B:人力资源管理成本支出
C:人力资源生产安全教育
D:人力资源运转问题
答案：B

9.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:差值关系
B:正比关系
C:倒数关系
D:指数关系
答案：C

10.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原则进行。
A:采用主管领导的意见
B:写出简介基本内容的大纲
C:征求公司主管的意见
D:征求主管领导的意见
答案：D

11.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:知觉
C:归因
D:内因
答案：A

12.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：A

13.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。
A:20小时
B:30小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:引导学员心态
B:向培训师致谢
C:发放调查问卷
D:评估培训效果
答案：A

15.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:人格测试通常采用自陈量表和投射法
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?
答案：A

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:按具体形式区分
C:对员工工作态度实施??
D:依员工工作成果进行
答案：B

18.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:法律
C:财产
D:权利义务
答案：A

19.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

20.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的指导思想
B:劳动法的基本原则
C:劳动法的指导思想?
D:宪法的基本原则
答案：B

21.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.05
D:0.02
答案：D

22.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:关键绩效指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:定性指标
答案：A

23.限制延长工作时间的措施不包括()
A:程序限制
B:人员限制
C:时间限制
D:条件限制