精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：A

2.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:加班加点工费
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:津贴补贴
答案：C

3.属于外部招募的是（）
A:校园招聘
B:工作轮换
C:内部提拔
D:重新聘用
答案：A

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:转岗培训
B:晋升培训
C:在岗培训
D:岗前培训
答案：D

5.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评方法
C:考评类型
D:工作要项
答案：D

6.(2017年5月)培训开发对员工的重要性，不包括（）
A:提高员工的职业素质
B:增强员工职业稳定性
C:改善员工的工作质量
D:提高员工的综合素质
答案：A

7.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:选择式提问
D:封闭式提问
答案：A

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:10年
C:5年
D:8年
答案：A

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会保障
C:社会福利
D:社会优抚
答案：B

10.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:领导不重视
B:招聘人员素质不高
C:招聘人员的错误观念
D:招聘申请表的发放?
答案：D

11.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：A

12.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
答案：A

13.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:18周岁
B:17周岁
C:15周岁
D:16周岁
答案：D

14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:会计成本科目
C:有形资本消耗
D:培训所需资源
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和暂时性?
D:绝对性和暂时性
答案：B

17.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:招聘目的
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:职务分类
答案：C

20.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两高于
B:两平行
C:两低于
D:两交叉
答案：C

21.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。
A:多买一些
B:不买，认为便宜没好货
C:有合适的东西就买
D:只是停下来看看，但不买
答案：C

22.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业获利
B:企业管理
C:企业经营
D:企业投资
答案：D

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
B:标准一致
C:结构完整
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：A

24.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
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