江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【突破训练】.docx

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江苏省宿迁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两低于
B:两交叉
C:两平行
D:两高于
答案：A

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
B:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
C:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：C

3.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:任人唯贤原则
C:严爱相济原则?
D:用人不疑原则
答案：D

4.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()
A:在各部门实施绩效管理
B:设计绩效管理制度
C:宣传绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

5.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：B

6.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:下级考评
B:外人考评
C:自我考评
D:同级考评
答案：B

7.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。
A:低
B:升
C:高
D:提高
答案：A

8.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。
A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购
B:告诉对方是因自己太忙导致的
C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去
D:明确告诉对方，自己无法办到
答案：C

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:国有控股企业
B:外商投资企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：A

10.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:公开选拔
C:内部招聘
D:外部招聘
答案：C

11.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:总成本最低原则
B:有效原则
C:持久原则?
D:领先原则
答案：B

12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:是不对的
C:李某必须遵守
D:不可以协商?
答案：A

13.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间
B:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间
C:标准工作时间是其他工作时间制度的基准
D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定
答案：A

14.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。
A:培训教师
B:受训人员
C:生产管理或计划部门
D:管理部门和主管领导
答案：C

15.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的监控
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:分配职责
D:优先组建管理机构和配备人员
答案：C

17.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.1
B:0.01
C:0.2
D:0.05
答案：A

18.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:多维性
C:多因性
D:动态性
答案：D

19.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:因事择人原则
B:用人不疑原则
C:严爱相济原则
D:任人唯贤原则
答案：B

20.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。
A:完全履行
B:不完全履行
C:无能力履行?
D:延迟履行
答案：C

21.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。
A:在某些直接成本项目中也包括间接成本
B:某些成本项目部分交叉
C:人员招募与人员选拔的成本应