湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）.docx

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湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行岗位评价
B:可采用多种定额形式
C:需要进行工作研究
D:需要进行时间研究
答案：A

2.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：D

3.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:仲裁
D:调解
答案：C

4.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最高值
C:薪酬标准
D:薪酬最低值
答案：C

5.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①②③④⑤
C:①②④③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

6.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:关键环节
D:首要环节
答案：B

7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬管理
B:薪酬战略
C:薪酬技术
D:薪酬计划
答案：B

8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

9.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试评估
C:面试团队
D:面试问题
答案：A

11.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：A

12.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供不应求
答案：D

13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:5人
C:20人
D:1人
答案：A

14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标度
B:误差
C:标准
D:标准差
答案：C

15.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:温度
C:绿化
D:音乐
答案：C

17.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。
A:问卷技术
B:投射技术
C:心理技术
D:FRC技术
答案：B

18.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:类别量化
B:二次量化
C:次量化
D:模糊量
答案：B

19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：B

20.()具有“对事不对人”这一特点。
A:岗位分级
B:岗位分类
C:品位分类
D:品味分级
答案：B

21.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给价格
B:总供给
C:总需求
D:总需求价格
答案：B

22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:经验预测法
B:综合分析法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：A

23.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可衡量性
C:共通性
D:可观察性
答案：A

24.企业定员管理的作用不包括()。
A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:经验性
C:思维性
D:知识性
答案：A

26.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论