历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）.docx

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历年湖北省荆门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:抽样选择员工进行培训考核评估
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:为培训奖惩制度的确立提供依据
D:目的是检验培训的最终成果
答案：A

2.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动合同关系
D:劳动法律事实
答案：D

3.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业行业特征
C:经济形势
D:人口环境
答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:组织信息控制
C:管理行为规范
D:组织的权.责结构
答案：B

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:老实厚道，诚恳待人
答案：C

6.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:单一原则
C:协调原则
D:程度原则
答案：C

7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:对员工的激励一定会产生直接反应
答案：D

8.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

9.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

10.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
答案：B

11.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:3倍以上
答案：C

12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。
A:行为观察法
B:笔试法
C:问卷调查法
D:任务项目法
答案：B

13.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：A

14.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：B

15.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:企业战略
C:组织结构
D:人工成本
答案：A

16.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:职等
C:职组
D:岗等
答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:集体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：C

18.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。
A:开放式
B:两难式
C:资源争夺型
D:排序选择型
答案：B

19.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
B:多数情况下会关闭电灯
C:关闭电灯
D:没有注意过
答案：C

20.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：A

21.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训方法
C:培训结果
D:培训目标
答案：D

22.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

23.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:选择范围较大
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:师资费用较低
答案：D

24.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:职等
B:岗级
C:岗等
D:职组
答案：D

25.薪酬调查分析