精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:模拟分权组织
B:流程型组织
C:网络型组织
D:多维立体组织
答案：D

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:简要说说单位里的事情
D:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
答案：A

3.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。
A:强调课程重点
B:提高学习效果
C:节约培训时间
D:关注信息反馈
答案：C

4.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:上级评估
B:客户反馈
C:财务报表
D:生产记录
答案：C

5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:题目的质量影响测评的质量
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对评价者和测评标准的要求较高
答案：C

6.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:行为
C:特征
D:结果
答案：B

7.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：C

8.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我暴露型
B:自我中心型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:接受单位
答案：B

10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:现代组织理论
C:古典组织理论
D:组织行为理论
答案：A

11.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）
A:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数
C:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数
答案：A

12.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用相关分析的方法
B:决策的客观性较高
C:运用运筹学的原理
D:决策人员来源广泛
答案：A

13.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

14.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职等
C:职门
D:职组
答案：A

15.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:当事人约定期限内仍未达成协议
C:解达不成
D:凋解期跟届薄不能结案
答案：A

16.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:其实质是识别关键性的工作要求
C:所有面试问题都是行为性问题
D:它是一种特殊的结构化面试
答案：A

17.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:首因效应
B:优先效应
C:近期效应
D:后继效应
答案：C

18.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。
A:设计问卷题目
B:设计问卷评分标准
C:设计问卷
D:设计考核方法
答案：C

19.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。
A:极大增强开发者的主动性
B:训练周密
C:管理人员能全力以赴进行学习
D:极大增强开发者的积极性
答案：C

20.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:固定标准
答案：B

21.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:明确组织中工作岗位的需求
D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
答案：A

22.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:电