精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.影响工作满意度的因素不包括()。
A:公平的报酬
B:支持性的工作环境
C:合理的分工
D:富有挑战性的工作
答案：C

2.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()
A:不会给受训者造成太大压力
B:评估过程较为方便，成本较低
C:建立在评估者主观看法之上
D:评估时需要大量的事实与数据
答案：D

3.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

4.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:有效性
B:标准化
C:普遍性
D:系统性
答案：A

5.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

6.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:一切按照顾客的要求办事
C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：C

7.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

8.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权结合原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：A

9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。
A:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：A

10.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

11.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:领导者
D:组织者
答案：B

13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

14.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:需求管理
B:行政管理
C:组织管理
D:资源管理
答案：C

15.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招募
答案：A

16.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:优先效应
C:个人偏见
D:后继效应
答案：A

17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:因素比较法
B:排列法
C:评分法
D:关键事件法
答案：B

18.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.25
C:0.2
D:0.1
答案：C

19.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:15日
B:30日
C:5日
D:7日
答案：C

20.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：A

21.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律后果
B:劳动法律结果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

22.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:提髙经济效益
B:促进员工和企业共同发展
C:改善自身的竞争优势
D:提高员工素质
答案：C

23.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:主观内容
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D