精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【A卷】.docx

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最高标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最低标准并具有非强制性
答案：C

2.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.9
C:0.25
D:0.5
答案：C

3.以下关于培训费用的说法错误的是()。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
答案：D

4.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理具体程序设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

5.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁要遵循回避原则
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁遵循非强制性原则
答案：D

6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:岗位薪酬
B:职位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

7.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:责任分析
C:工作分析
D:人员分析
答案：D

8.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试标准不具体
D:面试目的不明确
答案：B

9.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:稳定期
C:波动期
D:持续期
答案：D

10.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：C

11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

12.市场的主要因素，不包括()。
A:购买力
B:产品偏好
C:人口
D:购买欲望
答案：B

13.劳动争议处理的原则不包括()。
A:公正原则
B:合议原则
C:及时处理原则
D:合法原则
答案：B

14.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:一次裁决原则
B:区分举证责任原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：C

15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:金融政策
B:货币政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：B

16.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:建立需求驱动
C:提高组织活力
D:完善约束激励机制
答案：A

17.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:适合现代大型企业组织的需要
B:理性精神合理化的体现
C:规章制度科学明确
D:个人与权力相分离
答案：C

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:学习成果
答案：D

19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

20.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资指导线制度
D:工资集体协商
答案：B

21.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

22.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

23.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：B

24.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:包含社会优抚安置
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：B

25.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:猎头公司
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：D

26.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清