精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。
A:文化水平
B:基本技能
C:实践技能
D:培训动机
答案：C

2.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
D:精简机构和人员，提高工作效率
答案：A

3.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

4.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:注重无形资产的积累
C:建立在确定性资源基础上
D:侧重于适应环境压力
答案：A

5.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。
A:保持利润与保护市场
B:收货利润并向别处投资
C:收货利润并维持企业发展
D:以投资促进发展
答案：A

6.下述说法中，属于道德要求的是（）。
A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事
B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富
C:每个员工都应该是企业发展的重要成员
D:每个员工都应该为企业多提好的建议
答案：C

7.职业责任的特点是（）
A:非物质利益相关性
B:非强制性
C:人为性
D:明确的规定性
答案：D

8.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:任务超载
答案：B

9.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:人员调配
C:工作分析
D:薪酬分配
答案：C

10.关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
C:胜任特征是潜在的.深层次的特征
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

11.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）
A:第一层
B:第四层
C:第三层
D:第二层
答案：C

12.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。
A:绩效管理系统三级指标评价值
B:绩效管理系统总体评价值
C:绩效管理系统二级指标评价值
D:绩效管理系统一级指标评价值
答案：A

13.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②④③
B:①②③④
C:④③①②
D:③①②④
答案：B

14.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。
A:4小时
B:5小时
C:3小时
D:6小时
答案：B

15.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:中级管理人员
B:高级管理人员
C:基层工人
D:初级管理人员
答案：B

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:多与他人沟通
B:调整自己，尽量与别人一致
C:不在乎别人怎么说
D:坚持自己的观点
答案：A

17.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:内部流动
C:流出企业
D:流入企业
答案：A

18.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。
A:想法应当坚持少而精的原则
B:最后要对提出的想法进行综合
C:从符合常识、规律的角度思考
D:参与人数越多、时间越长则效果越好
答案：B

19.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:外聘咨询专家
C:高层经理
D:员工的直接上级
答案：A

21.人才招募环节的功能不包括()。
A:吸引功能
B:过滤功能
C:宣传功能
D:选择功能
答案：D

22.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

23.和员工主动离职率成相关关系的是（）。
A:在企业内部的发展期望
B:工作满意度
C:员工的晋升率
D:在企业外部的发展期望
答案：B

24.在