精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）.docx

专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。
A:主观性
B:客观性
C:历史性
D:社会性
答案：C

2.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判主题的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判本身的不确定性
答案：B

3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。
A:只有事业部是独立法人
B:三者都是独立法人
C:只有工厂是独立法人
D:只有集团本部是独立法人
答案：D

4.()的思维主体没有特定的目的性。
A:无意想象
B:创造性想象
C:再造型想象
D:幻想型想象
答案：A

5.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:减分考评法
C:说明法
D:区间计分法
答案：C

6.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:边际生产力工资理论
答案：D

7.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控体系
B:管控机制
C:管控基础
D:职能和业务管控
答案：B

8.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:员工的价值观
C:职业定位
D:员工的个人兴趣
答案：C

9.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:双通道职业晋升阶梯
B:单通道职业晋升阶梯
C:技术型职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：A

10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:题目
B:施测
C:解释
D:评分
答案：C

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
B:职业化素养是对高级从业人员的要求
C:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
D:职业化素养养成的基本手段在于他律
答案：C

12.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。
A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放
B:向上级反映
C:按照规定给予处罚
D:劝导
答案：D

13.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：B

14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。
A:晋升幅度
B:晋升的规范性
C:晋升的选择范围
D:晋升的岗位
答案：C

15.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。
A:生活条件
B:经济问题
C:个性特点
D:家庭问题
答案：C

16.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:信号工资理论
B:劳动力成本理论
C:保留工资理论
D:效率工资理论
答案：B

17.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:1年
B:60日
C:90日
D:30日
答案：A

18.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:RIT
B:COPS
C:DAT
D:SDS
答案：B

19.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。
A:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立
B:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换
C:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道
D:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容
答案：D

20.通常情况下，协作企业对应的是（）。
A:紧密层企业
B:半紧密层企业
C:核心层企业
D:松散层企业
答案：D

21.()属于WAI指标。
A:销量
B:客户满意度
C:责任感
D:团队指挥能力
答案：C

22.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:雄厚的培训经费保障
C:健全的培训管理体系
D:完整的培训管理机构
答案：D

23.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:混合型
C:跟随型
D:领先型
答案：D

24.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工资福利待遇
B:工作时间与轮班制度
C:工作的安全性
D:员工在试用期内是否符合企业的要求
答案：D

25.下