精编宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费答案.docx

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精编宁夏中卫市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

2.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：C

3.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

4.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:笔试法
C:行为观察
D:心得报告
答案：C

5.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资基准线
B:工资协议
C:工资指导线
D:工资集体协商
答案：B

6.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
答案：B

7.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:化工、冶金企业适合按岗位定员
D:辅助生产工人可按比例定员
答案：A

8.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:人力资源部
B:部门主管
C:咨询小组
D:高层管理者
答案：A

9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:主观心理感受
B:客观比较结果
C:期望满足程度
D:实际感受程度
答案：A

10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:1.5
B:2
C:1
D:3
答案：B

11.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
A:完善约束激励机制
B:服务培训对象
C:建立需求驱动
D:提高组织活力
答案：B

12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

13.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之二
B:全部
C:二分之一
D:三分之一
答案：C

14.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供过于求
B:人力资源供求平衡
C:人力资源供不应求
D:人力资源供求失衡
答案：C

15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:综合计算工作时间
B:标准工作时间
C:计件工作时间
D:不定时工作时间
答案：C

16.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:是一个完全独立的理论体系
B:以挖掘潜力为宗旨
C:以提高效率为核心
D:以立体开发为特征
答案：A

17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:合理分工协作
C:正确分析工作目标
D:明确任务目标
答案：D

18.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的经营战略
B:竞争对手的变动成本
C:竞争对手的产品差异化
D:竞争对手的数目
答案：B

19.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:成对比较法
D:简单排列法
答案：B

20.()是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:劳动保护权和职业培训权
C:休息休假权和劳动保护权
D:就业权和择业权
答案：D

21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:治疗
B:上报
C:转岗
D:解聘
答案：A

22.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:对比效应
C:蝴蝶效应
D:光环效应
答案：C

23.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。
A:行业工作说明书
B:岗位工作说明书
C:公司工作说明书
D:部门工作说明书
答案：A

24.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：D

25.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B