精编山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:绝不会指出他的缺点
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:避免和他接触
答案：A

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:开发性
B:选拔性
C:诊断性
D:考核性
答案：C

3.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:临时性用工
D:劳务派遣用工
答案：B

4.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的形式和特点
D:发言的影响
答案：B

5.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:企业之间相互调查
B:委托中介机构调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：B

6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:规范研究方法
C:实证研究方法
D:观察研究方法
答案：C

7.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:给员工增加福利津贴
B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：A

8.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:明确的经营者业绩考核指标体系
D:完善有效的高管甄选和晋升制度
答案：D

9.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:信息安全性隐患
B:保持评价过程适时性
C:不能集中评价
D:节省评价成本
答案：A

10.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:完全正相关
B:完全负相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：B

11.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:事业部制
D:模拟分权制
答案：B

12.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣劳动者
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇主是劳务派遣单位
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

15.劳动保障法不包括（）。
A:劳动福利法
B:工作时间法
C:社会保险法
D:促进就业法
答案：B

16.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

17.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
A:基础性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:特定性培训
答案：C

18.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：B

19.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效计划沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效改进沟通
D:绩效考评沟通
答案：D

20.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

21.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

22.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:实际做到什么
B:要求做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:混合