精编山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【预热题】.docx

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精编山东省日照市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

2.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

3.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升条件
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升比率
答案：C

4.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:任务
C:学员
D:教学目标
答案：C

5.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:对比偏差
B:后继效应
C:相似偏差
D:晕轮效应
答案：C

6.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训者
B:培训场所
C:组织环境
D:培训设备
答案：C

7.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

8.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：B

9.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:技能
B:态度
C:气质
D:观念
答案：A

10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期四
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

11.制定企业计划的原则不包括()。
A:战略计划与战术计划相结合
B:稳定性与灵活性相结合
C:短期计划和长期计划相结合
D:可行性与创造性相结合
答案：A

12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:管理人员心智能力培训
B:岗位管理知识培训
C:现代管理技能培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：B

13.市场的主要因素，不包括()。
A:购买欲望
B:人口
C:产品偏好
D:购买力
答案：C

14.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

15.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作成果
C:工作过程
D:成本控制
答案：B

16.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:部门
C:流程团队
D:企业
答案：C

17.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:按合同期限的一定比例确定
C:最长不得超过6个月
D:平等协商确定
答案：C

18.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:50万元
C:100万元
D:300万元
答案：A

19.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:气候的变化
C:市场经济的动态性
D:劳动生产率提高
答案：A

20.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

21.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：A

22.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:技术薪酬制
C:绩效薪酬制
D:薪点薪酬制
答案：C

23.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

24.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:基本没有什么来往
C:等同事来找自己
D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
答案：D

25.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。
A:岗位分析
B:薪酬调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效用最大化
B:效率最大化
C:差额最大化
D:利润最大化
答案：A

27.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：B

28.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训奖惩制度
答案：B

29.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。