精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:引申
B:归因
C:总结
D:归纳
答案：B

2.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案：C

3.(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训工作如何开展
B:培训项目费用预算
C:哪些员工需要培训
D:培训的项目和内容
答案：C

4.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:是规范培训人员行为的重要途径
C:目的在于检验培训的最终效果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

5.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:总则
B:附则
C:概述
D:主文
答案：C

6.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。
A:绩效反馈与面谈
B:绩效考评
C:确定班组主管绩效指标
D:确定部门主管绩效指标
答案：C

7.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：C

8.()是一种最高层次的职业道德。
A:诚信
B:奉献
C:敬业
D:合作
答案：B

9.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:劳动争议处理制度
C:劳动法律法规制度
D:企业内部劳动规则
答案：A

10.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（）。
A:强制性
B:保障性
C:普遍性
D:互济性
答案：B

11.脱产培训的目的不包括()。
A:改善企业基层人员
B:为企业培养高层次技术人才
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:个人福利
B:经济性福利
C:非经济性福利
D:补充福利
答案：C

13.（）是获得组织支持的重要途径之一。
A:培训组织实施
B:培训效果评估
C:培训计划设计
D:培训需求分析
答案：D

14.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()
A:4年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：D

15.制度化管理的优点不包括()
A:以非正式权威为主
B:是理性精神合理化的体现
C:个人与权力相分离
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：A

16.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:部门
B:能力
C:岗位
D:权限
答案：C

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:过节福利
B:补贴
C:岗位津贴
D:金融性福利
答案：B

18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）
A:高级管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:基础管理教程
答案：B

19.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:分值法
B:排列法
C:评分法
D:分类法
答案：D

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。
A:参与模型?
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:路径一目标理论
答案：C

21.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

22.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:内部选拔
B:岗位轮换
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

23.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：A

24.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()
A:全面性与完整性
B:相关性与有效性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性
答案：D

25.企业在审核人工成本预算时，无需()
A:关注消费者物价指数
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注竞争对手的管理费用情况
D:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
答案：C

26.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:等于0.2
B:大于0.4
C:在